兼职签的合同有法律效应吗v？兼职签的合同一般有法律效应，通常是非全日制劳动合同。只要双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法，合同就受保护。若存在欺诈胁迫、恶意串通等情况，合同可能无效，需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的合同有法律效应吗v
兼职签的合同一般具有法律效应。通常兼职签订的是非全日制劳动合同，只要合同满足以下条件，就受法律保护：
第一，合同双方具备相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容，清楚知晓自身行为的法律后果。
第二，意思表示真实。也就是双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同中不能有违反劳动法规、侵犯劳动者权益的条款。
不过，若合同存在以下情况，则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断兼职合同是否有法律效应，要综合合同具体情况来确定。
二、做兼职没合同不发工资怎么办
做兼职没签合同且不发工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即使没有书面合同，也可收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你为对方提供了劳动以及双方约定的报酬情况。
第二，与用人单位协商。直接与兼职单位沟通，明确指出应支付工资，并阐明依据和自身诉求。协商时保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。他们会协助双方达成解决方案。
第四，申请仲裁。如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要积极主动维权，保留好相关证据，通过合法途径追回应得的工资。
三、读研期间兼职工作合同有效吗
读研期间兼职工作合同一般是有效的。根据法律规定，具备相应民事行为能力的当事人，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。
在读研究生通常已成年，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，其签订兼职合同是真实意愿体现，在合同内容合法合规的情况下，该合同受法律保护。
不过，也存在特殊情况导致合同无效。若合同内容涉及违法事项，如从事非法活动、侵犯他人知识产权等，合同自始无效。另外，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
读研期间签订的兼职工作合同大多有效，但需确保合同内容合法，签订过程符合法律规定。如在合同签订和履行中遇到问题，可通过法律途径维护自身合法权益。
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