入职外卖要签合同吗？入职外卖工作通常要签合同。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，企业应签书面合同明确双方权益；行业还有劳务、合作等关系，也需签对应合同。签合同对双方有益，建议入职时仔细签约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职外卖要签合同吗
入职外卖工作通常需要签订合同。
从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，企业有义务与外卖员签订书面劳动合同，以此明确双方权利和义务，保障双方合法权益。合同内容一般涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
不过，外卖行业用工形式多样，除劳动关系外，还可能存在劳务关系、合作关系等。若属于劳务关系，双方也可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬支付方式等。而合作关系下，双方可能签订合作协议。
无论哪种形式，签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，可保障自身薪资、福利等权益；对企业来说，能规范用工管理，降低法律风险。所以，入职外卖工作时，建议与相关方签订合同，并仔细阅读条款，确保自身权益得到有效保障。
二、跑外卖还要签合同吗
跑外卖通常需要签合同。这是保障双方权益的重要方式。
如果骑手通过平台直接接单工作，可能会与外卖平台运营公司签订合同。这种合同性质可能是劳动合同，当骑手与平台存在较强的人身依附性，如平台对骑手有严格的考勤、工作规范要求时，双方建立劳动关系，签订劳动合同能保障骑手享有社保、休假等权益，也明确平台的管理责任。
若骑手是通过第三方配送公司接单，会和配送公司签合同。同样可能是劳动合同，也可能是劳务合同。劳务合同下，双方是平等的民事关系，工作灵活性较大，但在保障方面可能相对弱于劳动合同。
即便以众包形式跑外卖，也需在线上和平台达成协议。这能明确双方在订单承接、配送要求、费用结算、责任划分等方面的权利义务，在发生纠纷时，合同是解决问题的重要依据。所以，为了自身权益，跑外卖签合同是必要的。
三、外卖合同文档怎么做
制作外卖合同文档，可按以下步骤进行：
明确合同双方信息
详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。若为企业，要注明企业全称、法定代表人及统一社会信用代码。
确定合同主要条款
1. 服务内容：明确外卖服务的范围，如配送区域、配送时间、订单处理方式等。
2. 费用及支付方式：约定外卖服务的费用标准，如配送费、抽成比例等，并明确支付方式和结算周期。
3. 权利与义务：分别规定双方的权利和义务，如商家保证食品质量和安全，外卖平台保障订单及时准确配送等。
4. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
5. 保密条款：若涉及商业秘密，需约定保密事项和保密期限。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
完善合同格式
确保合同条款表述清晰、逻辑严谨，使用规范的法律术语。合同应包含标题、正文、落款等部分，并由双方当事人签字或盖章确认。
制作外卖合同文档时，可参考相关法律法规和行业惯例，也可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
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