外卖骑手如何签合同？外卖骑手签合同步骤如下：明确合同类型，管理关系强签劳动合同，松散合作签合作协议；仔细审查条款；确保合同合法；当面签订并留存副本；有疑问及时向平台咨询或找专业律师，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手如何签合同
外卖骑手签合同可按以下步骤进行：
第一，明确合同类型。通常有劳动合同和合作协议两种。若骑手与平台存在较强的管理与被管理关系，应签订劳动合同，以保障自身获得工资、社保等待遇；若为相对松散的合作模式，可签订合作协议。
第二，仔细审查合同条款。重点查看工作内容，明确送餐区域、工作时间等；报酬计算方式，如按单提成标准、支付周期等；劳动保护和条件，包括是否提供必要的装备等；违约责任，了解双方违约情形及责任承担方式。
第三，确保合同合法性。合同内容要符合相关法律法规，不得有排除骑手主要权利、免除平台主要义务等违法条款。
第四，当面签订并留存副本。与平台或相关方当面签署合同，避免代签等情况。签署后，自己保留一份合同原件，以便日后维权时有据可查。
第五，如有疑问及时咨询。对合同条款不理解或有异议时，可向平台询问，也可咨询专业律师，保障自身合法权益。
二、全职送外卖签合同吗
全职送外卖通常需要签订合同。从法律角度看，签订合同对保障劳动者和用人单位双方权益至关重要。
如果外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同里会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这能为外卖员提供基本权益保障，如按时获得工资、享受法定休假等。例如，合同会约定工资发放时间和标准，避免出现拖欠工资等纠纷。
若外卖员与第三方劳务公司合作，也会签订相应的劳务合同。劳务合同会规定双方的权利和义务，明确工作要求、费用结算方式等。不过，劳务关系与劳动关系不同，劳务人员一般不享受劳动关系中的一些待遇，如社会保险等，但在合同中也会对意外风险等事项进行约定。
所以，全职送外卖一般要签订合同，以明确双方权利义务，减少潜在法律风险。
三、外卖送餐是否签合同
外卖送餐是否签订合同，需根据具体情况判断。
若外卖员为平台全职员工，平台与外卖员应签订书面劳动合同。依据劳动法和劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若平台未签订，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
若外卖员以兼职形式为平台或商家服务，双方也可签订劳务合同。劳务合同可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等事项，虽与劳动合同性质不同，但同样能保障双方权益。不过在实践中，部分兼职外卖员可能未签订书面合同，仅存在口头约定，这种情况下若发生纠纷，权益保护会相对困难。
所以，为避免纠纷、保障权益，无论是全职还是兼职外卖送餐，建议签订书面合同。
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