外卖站点坑人合同有效吗？外卖站点合同是否有效要依具体情况和《民法典》等规定的有效要件判断。存在欺诈胁迫损国家利益等情形合同可能无效，部分条款不合理不影响其他条款效力。骑手可协商变更或解除，协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖站点坑人合同有效吗
外卖站点的合同是否有效需依据具体情况判断。判断合同有效性要考量《民法典》等相关法律规定的有效要件，即合同主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。
若合同存在以下情形，则可能无效：其一，站点以欺诈、胁迫手段让骑手签订合同，且损害国家利益；其二，双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；其三，合同以合法形式掩盖非法目的；其四，合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。比如合同里规定骑手工作超法定时长却无相应报酬，就可能因违反劳动法规而无效。
若合同仅部分条款不合理，但不影响其他条款效力，其他部分依然有效。骑手若认为合同坑人，可与站点协商变更或解除；协商不成，可收集证据，通过调解、仲裁或诉讼维护自身权益。
二、外卖全网集体合同怎么签
签订外卖全网集体合同，可按以下步骤进行：
第一步，确定协商代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
第二步，提出协商要约。一方应向另一方以书面形式提出进行集体协商的要求，另一方应在收到协商要求之日起规定时间内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
第三步，开展协商。双方代表就外卖行业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行充分协商，形成集体合同草案。
第四步，审议通过。将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第五步，签字与备案。经双方首席代表签字后，报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
第六步，公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
三、外卖合作酒店怎么谈合同
与外卖合作酒店谈合同，可按以下步骤进行：
1. 做好准备工作：全面了解酒店的经营状况、餐饮特色、客户群体等基本情况，明确自身外卖平台的优势和能提供的资源，制定初步合作方案。
2. 初步沟通：与酒店负责人取得联系，表明合作意愿，介绍外卖平台的规模、用户数量、服务内容等，邀请酒店参与合作，引起其兴趣。
3. 深入协商：
- 合作模式：商讨是采用抽成模式，还是固定费用模式，亦或是两者结合。
- 服务内容：明确平台负责的配送范围、时间、方式，以及酒店需要承担的菜品准备、包装等工作。
- 价格体系：确定菜品在平台上的售价、促销活动的定价规则等。
- 结算方式：商定结算周期、结算账户等。
4. 合同条款拟定：将协商一致的内容以书面合同形式确定下来，条款需清晰明确，包括双方权利义务、违约责任、保密条款、合同期限等。
5. 审查与签订：仔细审查合同条款，确保无歧义、无漏洞，保障双方合法权益。双方确认无误后，正式签订合同。
6. 后续跟进：合同签订后，保持与酒店的沟通，及时解决合作中出现的问题，维护良好合作关系。
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