自离多久社保自动解除？自离不会使社保自动解除，社保关系与劳动关系关联。原单位应在规定时间办社保减员，未办会影响员工后续权益；办了则缴费暂停，账户仍在。新单位可办增员，个人也能以灵活就业参保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离多久社保自动解除
自离不会导致社保自动解除。
社保关系与劳动关系相关联，员工自离，原单位应在规定时间内办理社保减员手续，而不是社保自动解除。通常，用人单位需在解除或者终止劳动合同后及时办理，否则仍可能需继续为员工缴纳社保费用。
若原单位未及时办理减员，员工社保会处于欠费或在缴状态，新单位无法为其办理增员缴纳社保，影响员工后续社保权益。
若员工自离，原单位按规定办理了社保减员，社保缴费暂时停止，但社保账户依然存在，里面的缴费记录等信息不会消除。在找到新工作后，新单位可办理社保增员，继续缴纳社保；若个人想继续缴纳，也能以灵活就业人员身份参保。
总之，自离不存在社保自动解除情况，关键在于原单位是否及时办理社保减员手续。
二、长期兼职需要买社保吗
长期兼职是否需要买社保，要根据具体情况判断。
如果是劳务关系的长期兼职，兼职人员与用人单位未建立劳动关系，通常用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同确定。
若长期兼职符合劳动关系的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下双方构成劳动关系，用人单位就需要为兼职人员缴纳社保。这是基于《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
三、试用期不交社保违法吗
试用期不交社保违法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期内劳动者与用人单位同样存在劳动关系，单位不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。
若用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。此外，劳动者还可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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