公司签了兼职合同合法吗？公司签订兼职合同通常合法，兼职属非全日制用工，可订立口头或书面协议。合法的兼职合同内容要合法，明确关键条款。若合同存在免除自身责任等违法情形则无效，签合同时要合规以保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司签了兼职合同合法吗
公司签订兼职合同一般是合法的。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以公司与员工签订兼职合同有合法的基础。
合法的兼职合同需满足一定条件。合同内容要符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，例如不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬。同时，要明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等关键条款。
若公司签订的兼职合同存在免除自身法定责任、排除劳动者权利，或有违反法律法规强制性规定等情形，该合同部分或全部无效。比如合同约定员工在工作中受伤公司概不负责，此条款就因违反法律规定而无效。
总体而言，公司签兼职合同本身合法，但要确保合同内容和签订程序合法合规，以保障双方权益。
二、谈兼职合同应该注意什么
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方身份，仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，确保其具有合法经营资格。同时，要准确填写自己的个人信息，避免信息错误影响合同效力。
2. 工作内容与地点：详细约定工作内容，包括具体的工作任务、职责范围等。明确工作地点，若工作地点可能变动，应在合同中说明变动规则。
3. 工作时间和报酬：清晰规定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长等。明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，避免模糊表述导致纠纷。
4. 保密和知识产权：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，合同中应明确保密条款，规定保密期限和违约责任。同时，要明确工作成果的知识产权归属。
5. 违约责任和争议解决：明确双方的违约责任，当一方违约时，另一方可以依据合同要求赔偿。约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能及时解决。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，如需续签，应在合同中约定续签的条件和方式。
签订兼职合同前，应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
三、兼职合同需要突出哪些点
兼职合同应突出以下要点：
1. 双方信息：明确雇主与兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和任务，避免模糊不清，让双方清楚工作范围。
3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，如每周工作天数、每天工作时长；以及工作地点，包括固定场所或可能的工作地点变动情况。
4. 薪酬待遇：说明薪酬标准、支付方式（如现金、转账）和支付周期，明确是否有加班工资、奖金等额外收入。
5. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应设置保密条款，约束兼职人员不得泄露。
6. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 解除条件：规定双方可以解除合同的情形，如雇主提前终止合同的条件和应承担的补偿责任，兼职人员辞职的程序和要求。
突出这些要点能使兼职合同更完善，保障双方的合法权益，减少潜在纠纷。
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