兼职合同终止要写合同么？兼职合同终止是否写合同要依具体情况判断。若签过书面合同，按约定执行或为明确权责可签终止合同；若未签书面合同且无争议可不签，但建议书面确认。为保权益、降风险，签终止合同更审慎。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同终止要写合同么
兼职合同终止是否要写合同，需根据具体情况判断。
若兼职双方最初签订了书面兼职合同，在合同中约定了终止的条件和方式，且条件成就时，按约定执行。若合同未明确约定，或者双方想更清晰地界定权利义务、避免后续纠纷，那么签订终止合同是比较稳妥的做法。终止合同可以详细说明双方就兼职事宜的权利义务已终结，明确是否有未结清款项、保密义务等后续事项的处理方式，这在一定程度上可保障双方合法权益。
若兼职本身未签订书面合同，或者双方口头达成兼职协议，且兼职事项已完成、双方无争议，也可以不签订书面的终止合同。但为避免可能的纠纷，建议以书面形式确认兼职关系终止，比如通过电子邮件、短信等方式明确表达终止意思并得到对方确认。
总之，为保障自身权益、减少法律风险，签订终止合同是更为审慎的选择。
二、劳务合同包括兼职合同吗
劳务合同包括兼职合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职合同通常是个人利用业余时间为用人单位提供劳务而签订的协议。
从法律特征来看，二者有诸多相似之处。劳务合同双方主体法律地位平等，权利义务基于合同约定；兼职合同同样遵循平等自愿、协商一致原则，双方权利义务受合同约束。劳务合同强调一方提供劳务，另一方支付报酬；兼职合同也是劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。
不过，兼职合同有其特殊性，它一般具有临时性、灵活性特点，工作时间和方式相对自由，不像全职劳务合同那样工作时间固定、工作要求严格。但这些特点并不影响兼职合同本质上属于劳务合同范畴，二者在本质上都是关于劳务的约定，都受民法相关规定调整。所以，劳务合同包含兼职合同。
三、合同工可以出去做兼职吗
合同工能否出去做兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职活动不影响本职工作的完成，不损害用人单位合法权益，那么合同工可以进行兼职。不过，兼职工作也应遵守相关法律法规和兼职单位的规定。
但如果劳动合同中明确禁止员工从事兼职活动，或兼职行为对本职工作产生不利影响，用人单位有权根据合同约定或相关规章制度进行处理。比如，兼职导致本职工作效率下降、违反保密义务、泄露商业秘密等，用人单位可以追究员工责任，甚至解除劳动合同。
另外，某些特殊行业或岗位，出于行业规范、保密要求等因素，即使合同未明确禁止，也不适合员工进行兼职。例如，涉及国家安全、金融安全等领域的工作。所以，合同工在打算做兼职前，应仔细查看劳动合同的相关条款，评估兼职对本职工作的影响，避免引发法律风险。
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