短期兼职会有合同吗？短期兼职是否有合同要分情况。法律上，非全日制用工可订口头协议，不强制签书面合同。签书面合同能明确权责，出现纠纷可维权。现实中，临时简单兼职可能无合同，稍大规模或周期长的兼职多会签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、短期兼职会有合同吗
短期兼职是否有合同，需分情况看待。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以短期兼职不强制要求签订书面合同，选择口头协议也是合法的。
不过，签订书面合同对兼职人员而言有诸多好处。合同能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。这样在兼职过程中，若出现纠纷，书面合同就是有力的证据，能保障兼职人员的合法权益。比如，若雇主未按约定支付报酬，兼职人员可凭借合同维权。
现实中，部分短期兼职可能没有合同，尤其是一些临时性、简单的工作。但对于稍具规模或工作周期稍长的兼职，不少雇主还是会与兼职人员签订书面合同。所以，短期兼职可能有合同，也可能以口头协议形式存在。
二、外卖兼职需要合同吗
外卖兼职是否需要合同，需分情况看待。
从法律角度，签合同对双方都有益处。签订书面合同能明确双方权利义务，保障外卖兼职人员和平台或商家的合法权益。例如，合同可规定工作内容、报酬计算方式、支付时间、工作时间等重要事项，减少日后纠纷。
若兼职人员以完成特定任务为工作模式，如按单计费，且工作相对灵活，不要求固定工作时间和地点，双方也可通过口头协议确定合作关系。不过，口头协议在发生纠纷时，难以举证，维权难度较大。
若兼职人员需遵守平台或商家的规章制度，有固定工作时间和地点，更接近全职工作模式，建议签订书面合同。这样可保障劳动者享受相应权益，如工伤赔偿等。
因此，外卖兼职不一定必须签订合同，但为降低法律风险，保障自身权益，建议签订书面合同。
三、兼职模特怎么签合同
兼职模特签订合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同应清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容界定：详细规定模特的工作内容，如拍摄类型（平面、视频等）、工作时间、工作地点、拍摄用途等。避免出现模糊表述，以防日后产生争议。
3. 报酬条款：明确兼职模特的报酬金额、支付方式、支付时间。例如，是按次支付、按天支付还是项目完成后一次性支付。
4. 知识产权归属：明确拍摄作品的知识产权归属，是归模特、甲方还是双方共有。这关系到作品的使用和传播范围。
5. 保密条款：若涉及模特个人隐私或商业机密，应在合同中设定保密条款，规定双方的保密义务和责任。
6. 违约责任：约定双方在违约情况下应承担的责任，如甲方未按时支付报酬、模特未按时参加拍摄等应如何赔偿。
7. 争议解决方式：确定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，模特应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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