试用期要签离职协议吗？试用期是否签离职协议视情况而定。法律未强制规定，按法定程序完成离职手续，不签也合法解除劳动关系。实际中，签协议对双方都有益。若单位要求签，劳动者要审查条款，不合理可拒签维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期要签离职协议吗
试用期是否要签离职协议，需视具体情况而定。
从法律层面讲，法律未强制规定试用期离职必须签订离职协议。根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若双方已按照法定程序完成离职手续，比如工作交接、工资结算等，不签离职协议也不影响劳动关系合法解除。
然而，在实际操作中，签订离职协议对用人单位和劳动者都有一定好处。对用人单位而言，离职协议可明确双方权利义务，防止劳动者离职后就劳动关系存续期间的问题再产生纠纷，如工资、福利、保密等方面。对劳动者来说，离职协议能作为离职证明，证明自己已与原单位解除劳动关系，在后续求职等过程中可能会用到。
如果用人单位要求签订离职协议，劳动者应仔细审查协议条款，确保自身合法权益不受侵害。若协议内容存在不合理或违法之处，劳动者有权拒绝签订，并通过合法途径维护自身权益。
二、试用期多久签劳务合同
试用期内签订的是劳动合同，而非劳务合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，同时依据不同的劳动合同期限，合理约定试用期时长。
三、试用期多久符合劳动法
试用期时长符合劳动法规定的情况如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，还有一些特殊规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵循上述法律规定，若违反规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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