兼职合同开除有补偿吗？兼职合同开除有无补偿需具体判断。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿；全日制劳动合同，若单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算，所以要先明确用工形式和开除原因。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同开除有补偿吗
兼职合同开除是否有补偿需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职签订的是全日制劳动合同，用人单位开除劳动者，就要看开除的理由是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，兼职合同开除有无补偿要先确定用工形式及开除原因。
二、有工作兼职怎么签合同
兼职签合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：兼职通常可签劳务合同或非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式；劳务合同则适用于临时性、短期的劳务服务。
2. 明确合同条款：
- 双方信息：合同应清晰写明双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和要求。
- 工作时间和地点：明确工作的具体时间安排和工作地点。
- 报酬及支付方式：确定报酬金额、支付周期（如按小时、天、月等）以及支付方式（如现金、转账等）。
- 保密条款：若工作涉及用人单位商业秘密等信息，应约定保密义务和违约责任。
- 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
3. 签订流程：仔细阅读合同条款，如有疑问及时向用人单位提出并协商修改。确认无误后，双方签字或盖章，各保留一份合同原件。
总之，签订兼职合同要谨慎，确保自身合法权益得到保障。
三、模特兼职需要合同吗女
模特兼职通常需要签订合同。签订合同对模特和雇佣方都有重要意义。
从模特角度看，合同能保障其合法权益。合同中可明确工作内容，如拍摄场景、服装要求、工作时长等，避免工作范围随意扩大。还能规定报酬数额、支付方式和时间，防止拖欠或克扣工资。比如约定按次结算报酬，在完成工作后一定期限内支付。另外，若工作中涉及肖像权使用，合同能明确使用范围、期限和用途，防止肖像被滥用。
对于雇佣方而言，合同可约束模特行为。规定模特应遵守的工作纪律和保密义务等。例如，要求模特对工作中接触到的商业机密予以保密。
即便为兼职，口头约定易引发纠纷且举证困难。书面合同有更强的证明力，一旦双方出现争议，合同是解决纠纷的重要依据。所以，女性从事模特兼职时，应积极与雇佣方签订合同，保障自身权益。
以上是关于兼职合同开除有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
