现在兼职要签合同吗？兼职是否签合同要分情况。非全日制用工可订立口头协议，也能签书面合同，签书面合同能降低纠纷风险；一般劳务关系的兼职建议签合同，可约定关键事项、维护权益。签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、现在兼职要签合同吗
兼职是否要签合同，需分情况来看。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，这种形式下用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也能签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然法律允许口头协议，但签订书面合同能更明确双方权利义务，降低纠纷风险。
若是一般劳务关系的兼职，建议签订合同。劳务关系中双方地位平等，签订合同能详细约定工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等关键事项。当出现纠纷时，合同是维护双方合法权益的重要依据。
总之，兼职并非一定需要签合同，但为保障自身合法权益，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷，签订合同是更为稳妥的选择。
二、做兼职也要签合同吗
做兼职是否要签合同需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，可不签订书面劳动合同，当事人双方能订立口头协议。这种兼职通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。口头协议虽灵活，但存在举证困难等风险，为保障自身权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的项目工作等，从保护双方合法权益角度，也应当签订合同。合同能明确双方权利义务，避免在工作过程中或结束后出现纠纷，如报酬支付、工作成果认定等问题。一旦发生争议，合同可作为重要证据，维护自身权益。
总之，虽然法律对非全日制兼职用工未强制要求书面合同，但签订合同对兼职人员和用人单位都是更有利的选择。
三、兼职合同封面怎么做
制作兼职合同封面需保证规范、清晰，涵盖必要信息。以下是制作要点：
首先是合同名称，应在封面正上方用较大字体标注“兼职合同”，让使用者能一眼识别文件性质。
其次，写明合同双方信息。通常在合同名称下方较小字体注明甲方（一般为用人单位）和乙方（兼职人员），明确合同主体。
再者，添加编号。在封面右上角标注合同编号，方便企业对合同进行管理和查询，编号可按一定规则编排，如年份、部门代码加序号。
另外，可设置公司标识。在封面适当位置（如左上角）放置公司 logo，增强合同的专业性和企业辨识度。
最后，调整格式。选用简洁、易读的字体，如宋体、黑体等；颜色搭配要协调，一般以黑白为主，重要信息可用其他颜色突出显示；确保排版整齐、美观，各要素布局合理。
按上述要点操作，就能制作出规范、专业的兼职合同封面。
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