兼职没合同怎么仲裁？兼职没合同也能仲裁维权。先收集工作记录、工资转账记录等证明兼职关系和权益受损的证据；再确认劳动合同履行地或单位所在地的仲裁机构；接着提交仲裁申请及证据；最后按仲裁委安排参加庭审，等待裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同怎么仲裁
兼职没合同也可通过仲裁维权，步骤如下：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明存在兼职关系及权益受损的证据，如工作记录、工资支付凭证或记录（微信、支付宝转账记录等）、工作群聊天记录、工作照片或视频、同事证人证言等。这些证据能证明你为对方提供了兼职劳动，对方支付报酬，从而确定双方存在事实上的劳动关系或劳务关系。
2. 确认仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不清楚地址，可通过当地政府政务网站查询。
3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。附上收集的证据材料，按照被申请人人数提交副本。
4. 后续流程：仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。庭审中要如实陈述，提供证据证明主张。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
二、兼职管理签什么合同
兼职管理签订合同需依据具体情况而定。
若兼职人员与用人单位存在从属关系，即接受单位管理、遵守单位规章制度等，这种兼职一般属于非全日制用工。此时应签订非全日制用工劳动合同，该合同以书面或口头形式订立均可。其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职人员与用人单位是平等的合作关系，双方不存在管理与被管理的从属关系，就适合签订劳务合同。劳务合同需明确工作内容、工作要求、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以此保障双方的权利和义务。
在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。若自身对合同条款把握不准，可咨询专业律师。
三、口才兼职合同怎么签
签订口才兼职合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰列出双方当事人的具体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作内容，如授课内容、时间安排、教学目标等，同时明确工作要求和质量标准。
3. 工作报酬：约定报酬金额、支付方式和支付时间。报酬可按小时、课程次数或其他方式计算，支付方式可选择银行转账等，并明确支付周期。
4. 工作时间与地点：写明工作的具体时间，如每周的工作天数和每天的工作时长，以及工作地点，是线上还是线下，线下具体地址等。
5. 保密条款：若涉及教学资料、学员信息等商业秘密，应在合同中设置保密条款，明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，如兼职人员未按要求完成工作，或雇佣方未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，明确兼职的时间段。
签订合同前，仔细阅读条款，如有疑问及时沟通，确保双方权益得到保障。
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