兼职没有合同工资怎么给？兼职未签合同，工资发放也需依法。应按口头约定支付，未明确数额可参照同岗位标准或同工同酬。工资要以货币形式至少每月支付一次。若雇主未履约，兼职人员可收集证据协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同工资怎么给
兼职未签订合同，工资发放仍需遵循相关法律规定。
首先，工资支付应按照双方口头约定执行。若存在明确的关于工作内容、工作报酬的口头协议，雇主需依此支付工资。
其次，若双方未明确工资数额，可参照本单位相同或相近岗位兼职人员的工资标准确定。若没有可参照标准，则按照同工同酬原则确定工资。
再者，工资应以货币形式支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。兼职工作完成或约定的支付周期到达时，雇主应及时支付工资。
若雇主未按约定支付工资，兼职人员可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，先与雇主协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期转兼职有补偿吗
合同到期后转为兼职是否有补偿，需根据具体情况判断。
若原合同为劳动合同，到期后单位不续签并安排转为兼职，实质是终止劳动关系。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若转为兼职是双方协商一致的结果，且劳动者自愿接受兼职安排，可视为双方就新的用工形式达成共识，这种情况下通常没有补偿。
另外，若原合同并非劳动合同，而是民事合同，是否有补偿要按照合同中的具体约定执行。
三、兼职工作可以不签合同吗
兼职工作是否可以不签合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是“非全日制用工”的兼职形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
然而，若兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全职的长期稳定兼职，最好签订书面合同。因为书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。当出现工资支付、工作内容、工作时间等方面的纠纷时，合同是重要的证据。如果不签订书面合同，一旦发生争议，劳动者可能在维权时面临举证困难等问题。
所以，非全日制用工兼职可不签书面合同，但其他兼职建议签订书面合同以保障自身权益。
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