兼职一两天需要签合同吗？兼职一两天是否签合同视情况而定。符合非全日制用工特征，即按小时计酬、日均不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同。不符合此特征的，建议签合同，能保障权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一两天需要签合同吗
兼职一两天是否需要签合同，要视情况而定。
如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以兼职一两天符合非全日制用工特征的，不签书面合同也不违法。
但如果兼职的工作性质、模式等不符合非全日制用工的定义，从保障双方权益角度，建议签订合同。签订合同可以明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，避免日后产生纠纷时难以举证。例如，若兼职过程中出现报酬未按时支付、工作内容与约定不符等情况，有合同就能更好地维护自身合法权益。
综上，兼职一两天若属于非全日制用工可不签书面合同，其他情形建议签订合同。
二、兼职让签一年合同合法吗
兼职签一年合同是否合法，要视具体情况判断。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但法律并不禁止签订书面合同，所以签一年合同本身不违反法律强制规定。
不过，若这份合同存在不合理条款则另当别论。比如，合同约定的工作时间超出非全日制用工的标准，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；或者合同约定的劳动报酬支付周期超过十五日，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若有此类情况，合同部分条款无效。
同时，合同内容不得包含违法内容，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等。若存在这些情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，兼职签一年合同本身合法，但需确保合同内容符合法律规定。
三、服务员兼职签合同有效吗
服务员兼职签合同通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，合同有效的基本条件包括当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
对于兼职服务员，只要其年满18周岁（或16 - 18周岁以自己劳动收入为主要生活来源），能辨认自己行为，就有相应民事行为能力。签订合同时双方是在自愿平等基础上，不存在欺诈、胁迫等情形，意思表示即为真实。
不过，服务员兼职合同一般属于非全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若签订书面合同，只要合同条款符合法律法规规定，比如明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项，该合同就受法律保护。
但如果合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反最低工资标准等违法内容，相应条款可能无效。
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