在公司兼职要签合同吗？公司兼职是否签合同分情况。非全日制用工可与多个单位订合同，能订口头协议；构成劳动关系，公司应签书面合同，超期未签劳动者可要求双倍工资。兼职者最好书面明确工作事项保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司兼职要签合同吗
在公司兼职是否要签合同需分情况看待。
若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，从法律层面，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。
从保障自身权益角度，即便可以不签订书面合同，兼职人员也最好与公司以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，避免日后出现纠纷时难以举证维护自身合法权益。总之，兼职时应根据具体用工形式，判断是否签订合同及如何保障自身权益。
二、如何给兼职主播签合同
给兼职主播签合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同主体信息：在合同中清晰写明双方当事人的详细信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 确定工作内容和要求：详细描述主播的工作内容，如直播平台、直播时段、直播频率、直播主题和内容范围等，同时规定主播应达到的工作要求和标准。
3. 约定报酬及支付方式：明确兼职主播的报酬计算方式，如固定薪资、提成或两者结合等。并确定支付周期、支付时间和支付方式。
4. 规定双方权利义务：主播的权利包括获得报酬、了解直播安排等；义务如遵守直播平台规定、保护公司商业秘密等。公司的权利如对直播内容进行审核、监督等；义务如按约定支付报酬、提供必要的直播支持等。
5. 设定保密和竞业限制条款：要求主播对公司的商业秘密、直播内容等予以保密。如有必要，可设定竞业限制条款，限制主播在一定期限内为竞争公司或平台提供类似服务。
6. 明确违约责任：详细规定双方违约的情形和应承担的违约责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同签署：双方确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章，各执一份。
三、兼职设计师怎么谈合同
兼职设计师谈合同可从以下方面入手：
1. 明确双方信息：在合同中详细列出委托方和设计师的姓名、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容界定：清晰描述设计项目的具体内容，包括设计类型（如平面设计、室内设计等）、设计成果的形式和数量、设计的使用范围等，避免模糊不清导致后期纠纷。
3. 报酬与支付方式：确定设计费用金额，明确支付方式（如银行转账等）和支付时间节点，如签订合同支付定金、完成初稿支付部分款项、交付最终成果支付尾款等。
4. 知识产权归属：明确设计成果的知识产权归属，一般情况下，若没有特殊约定，知识产权归设计师所有，但委托方通常有使用权。需在合同中详细说明使用的范围、期限等。
5. 时间要求：规定设计项目的开始时间和完成时间，以及中间各个阶段的交付时间，确保项目能按时推进。
6. 保密条款：若涉及委托方的商业秘密、敏感信息等，应在合同中加入保密条款，设计师有义务对相关信息进行保密。
7. 违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约情况应承担的责任，如设计师未按时交付设计成果、委托方未按时支付报酬等情况的处理方式。
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