外卖员不签合同能告么？外卖员不签合同可通过法律途径维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。外卖员要收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要准确判断主体。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员不签合同能告么
外卖员不签合同能通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果外卖员与外卖平台或相关用人单位存在事实劳动关系，但对方不签订合同，外卖员有权利告对方。
在实际操作中，外卖员需要收集相关证据来证明存在劳动关系，比如工作记录、配送订单信息、工资发放记录、工作群聊天记录、工作服、工作牌等。凭借这些证据，外卖员可以先向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，在维权过程中要注意，不同的外卖合作模式下主体关系有别，要准确判断与自己存在劳动关系的主体，以便正确维权。
二、没签合同送外卖可以吗
没签合同可以送外卖，但存在较大法律风险。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖若与平台或商家构成劳动关系，不签订合同会使双方权益都缺乏明确保障。对于外卖员而言，未签合同会让自身权益处于不确定状态。比如在工作中遭遇人身伤害，由于没有合同明确双方权利义务，申请工伤认定等可能会面临困难，难以顺利获得相应赔偿和保障。而且工资发放、工作时间、休息休假等重要权益也可能缺乏有效约定，容易引发纠纷。
从平台或商家角度，不签订合同也存在法律风险。如果被认定为事实劳动关系，可能面临支付双倍工资等法律责任。
建议外卖员与合作方签订书面合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要条款，以保障自身合法权益，减少潜在纠纷。
三、外卖和饭店签订合同吗
外卖平台与饭店通常会签订合同。外卖平台作为提供线上销售渠道和服务的一方，饭店作为提供餐饮产品的一方，二者通过合同明确双方权利义务，保障合作顺利进行。
合同内容一般包含多个方面。其一，费用条款，明确外卖平台向饭店收取的服务费用，如佣金比例、配送费用等，以及费用结算方式和周期。其二，服务内容，规定平台为饭店提供的服务，如线上店铺搭建、推广营销、订单处理系统等。其三，双方责任和义务，饭店需保证食品质量、安全和按时供应，平台要保障系统稳定、有效推广等。其四，合作期限和终止条件，约定合作的开始和结束时间，以及在何种情况下双方可提前终止合同。
此外，一些合同还会涉及数据使用、知识产权保护等内容。若发生纠纷，合同也是解决争议的重要依据。所以，外卖平台与饭店签订合同是常见且必要的商业操作。
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