兼职合同算应届毕业生吗？兼职合同和应届毕业生身份无直接关联。应届毕业生毕业前签兼职合同做兼职，不影响身份认定，因其不涉及建立正式劳动关系。但签正式合同、缴社保可能失去该身份，判断关键在毕业阶段。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同算应届毕业生吗
兼职合同本身与是否为应届毕业生并无直接关联。应届毕业生是指在规定学制年限内完成学业，即将毕业或者刚刚毕业的学生。
签兼职合同不影响应届毕业生身份认定。学生在毕业前为增加社会实践、赚取一定报酬，与单位签订兼职合同，从事兼职工作，不会改变其应届毕业生身份。因为兼职通常不涉及建立正式劳动关系，不影响学生以应届毕业生身份参与各类就业活动，如校园招聘等。
不过，如果应届毕业生与用人单位签订正式劳动合同，缴纳社会保险，那么可能会失去应届毕业生身份，具体要看各地区和单位对应届毕业生的定义和相关政策。
所以，判断是否为应届毕业生主要看是否处于毕业的特定阶段，而不是看是否签订兼职合同。
二、兼职合同只签一份合法吗
兼职合同只签一份是否合法，需分情况判断。
依据法律规定，合同通常是双方的法律行为，一式多份、各执一份能确保双方清楚自身权利义务，利于合同履行与纠纷解决。不过，法律并未明确禁止合同仅签订一份。
若兼职合同只签一份，只要合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及公序良俗等，合同依然有效。但这种情况可能存在一定风险。对于劳动者而言，手中没有合同文本，当与用人单位就合同内容、履行情况等发生争议时，可能难以举证证明自己的主张，从而在维权过程中处于不利地位。
所以，虽然兼职合同只签一份不必然违法，但从保障自身权益角度出发，建议劳动者要求与用人单位签订一式两份合同，并各自保存。
三、兼职劳务合同人手一份吗
兼职劳务合同通常应人手一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，签订合同是为明确双方权利义务，保障双方合法权益。无论是全职劳动合同还是兼职劳务合同，合同文本由双方各执一份是合理且必要的。
对于提供劳务的一方，持有合同可确保自身依约提供劳务后，能按合同要求获得相应报酬等权益。若劳务接受方未按合同履行支付报酬、提供劳动条件等义务，劳务提供者可依据手中合同主张权利，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
对于劳务接受方，将合同给予提供劳务者，是对自身行为的一种规范和约束，也能避免日后可能因劳务者不了解合同内容而产生的误解和纠纷。
所以，为保障双方权益，降低法律风险，兼职劳务合同应做到人手一份。
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