合同到期本人不续签有补偿吗？合同到期本人不续签有无补偿分情况。劳动合同方面，用人单位维持或提条件续订、劳动者拒签无补偿；降低条件续订、劳动者拒签有补偿。其他合同按约定处理，有补偿约定则执行，无则通常无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期本人不续签有补偿吗
合同到期本人不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。比如用人单位在原工资待遇不变甚至提高的情况下，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原合同是固定双休，续签时改为单休且无额外补贴，劳动者拒绝续签，用人单位应给予补偿。
- 若为其他合同，如租赁合同、买卖合同等，一般按照合同约定处理。合同有约定合同到期一方不续签需给予补偿的，按约定执行；无相关约定的，则通常无补偿。
总之，劳动合同主要依据用人单位是否降低续约条件判断补偿情况，其他合同则看合同约定。
二、合同到期员工不续签怎么离职
合同到期员工不续签离职，可按以下步骤操作：
1. 明确告知：员工应在合同到期前合理时间内，以书面形式通知用人单位不再续签劳动合同。书面通知可采用辞职信、离职申请等形式，内容需包含本人决定不续签合同及预计离职日期等信息。
2. 工作交接：在通知用人单位后，员工需按照公司规定和要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括工作任务、客户信息、办公用品等，确保工作的连续性和完整性。
3. 办理离职手续：工作交接完成后，员工需到用人单位的人事部门办理离职手续。通常包括归还工作证件、办公用品，结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及办理社保和公积金的停缴等手续。
4. 领取离职证明：离职手续办理完毕后，员工有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面可能会用到。
员工按上述步骤操作，既能合法合规地离职，又能保障自身权益。
三、合同到期到位不续签有补偿吗
合同到期单位不续签，一般有补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位不续签合同，应支付经济补偿一万五千元。但如果单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。
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