兼职签合同可以吗？兼职属于非全日制用工，可订立口头协议或签书面合同。签合同对双方都有益，能保障兼职人员权益、避免纠纷，也能规范工作行为、降低用人单位用工风险，是可行且必要的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同可以吗
兼职可以签合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
签订合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，保障自身权益。当出现纠纷时，合同可作为维权依据，避免用人单位随意克扣工资、变更工作要求等情况。
对用人单位来说，签订合同有助于规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。在符合法律规定的情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，兼职签合同是可行且必要的，能为双方的合作提供保障，减少潜在的法律风险。
二、兼职合同要交金吗
兼职合同是否要交金需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。也就是说，非全日制用工下，单位仅负有为员工缴纳工伤保险的法定义务。
若兼职构成劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下用人单位需按照法律规定为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险一金。
要是兼职属于劳务关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，此时用人单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
所以，兼职合同是否交金不能一概而论，要结合兼职的用工性质来确定。
三、兼职不签合同行吗
兼职是否签合同需分情况。兼职一般有非全日制用工和劳务关系两种。
若属于非全日制用工，不签书面合同可行。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，也能保障基本权益，如报酬结算周期最长不得超过十五日等。
要是兼职形成的是劳务关系，建议签订合同。劳务关系中，双方权利义务主要通过合同约定。不签合同，一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容界定等问题，当事人难以举证证明双方约定，自身合法权益可能无法有效维护。签订书面合同能明确双方权利义务，降低风险，保障双方合法权益。
总之，非全日制用工可不签书面合同，但劳务关系最好签订合同。
以上是关于兼职签合同可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
