劳动关系解除协议书算共同协商吗？劳动关系解除协议书一般是双方共同协商的结果。签订时双方会就解除事宜及经济补偿等条件沟通讨论，法律也认可协商解除劳动关系，协议书是协商一致的书面体现，但非真实意思签订的协议无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书算共同协商吗
劳动关系解除协议书通常算双方共同协商的结果。
当用人单位与劳动者签订劳动关系解除协议书时，一般意味着双方就劳动关系的解除事宜进行了沟通与交流。这种沟通是双向的，双方会对解除劳动关系的各项条件，如经济补偿、工作交接、工资结算等方面展开讨论。达成一致后，才会签订该协议书。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明法律认可通过协商来解除劳动关系的方式，而解除协议书就是这种协商一致的书面体现。
不过，若存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订解除协议书，那就不能认定为共同协商。这种情况下，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该协议无效或者撤销该协议。所以，正常情况下的劳动关系解除协议书属于共同协商，但需排除非真实意思表示的情形。
二、劳动关系解除协议书能办失业金吗
劳动关系解除协议书是否能办失业金，需视具体情况判断。
办理失业金需满足一定条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动关系解除协议书中表明，解除劳动关系是因为用人单位原因，如单位裁员、破产倒闭、被吊销营业执照等导致的解除，符合“非因本人意愿中断就业”条件，同时满足其他条件，就可以办理失业金。
若解除协议显示是劳动者主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，通常无法办理失业金。不过，要是劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而被迫辞职，经认定也可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件时能办理失业金。
三、劳动关系解除协议书能领失业金吗
劳动关系解除协议书本身不决定能否领取失业金，需结合具体情况判断。
若解除协议表明是非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，就可以领取。非因本人意愿中断就业情形包括：劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因解除；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除；被用人单位解除劳动合同等。
领取失业金还需满足参加失业保险且缴费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求这两个条件。缴费年限不同，领取期限有差异。
若协议是因本人意愿主动辞职，通常无法领取失业金。主动辞职是劳动者自行决定结束劳动关系，不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件。
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