学生兼职属于什么合同？学生兼职通常涉及两类合同。劳务合同适用于短期临时提供劳务、双方无紧密隶属关系的兼职，按约定完成任务获报酬，如发传单。实习协议用于专业实践活动，侧重技能提升，会明确岗位等内容，如计算机专业学生去软件公司实习。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职属于什么合同
学生兼职通常会涉及以下两类合同。
一是劳务合同。若学生以短期、临时性的方式为雇主提供劳务，工作内容相对独立，双方不存在管理与被管理的紧密隶属关系，这种兼职就多属于劳务合同范畴。在劳务合同中，学生按约定完成工作任务，雇主依约支付报酬，双方的权利和义务主要依据合同条款确定。比如学生利用课余时间为某商家发传单，商家按发放传单的数量支付报酬，这就是典型的劳务合同关系。
二是实习协议。当学生通过学校安排或自行联系到企业进行与专业相关的实践活动时，会签订实习协议。这与劳务合同不同，它更侧重于学生在实践中学习和提升专业技能。实习协议会明确实习的岗位、内容、时间以及企业对学生的指导和管理职责等。例如，计算机专业学生到软件公司实习，企业会安排导师指导学生参与实际项目，同时学生要遵守企业的部分规章制度。
一般来说，学生兼职主要涉及劳务合同和实习协议，具体需根据兼职的性质、内容和双方约定来判断。
二、签了合同怎么提出兼职
若已签订合同，想要提出兼职，可按以下步骤操作：
第一，查看合同条款。仔细审查已签订的合同，明确其中是否有关于兼职的限制条款。若存在禁止兼职或需经公司同意才能兼职的条款，需严格依照合同约定执行。
第二，评估兼职影响。自行评估兼职工作是否会对本职工作产生不利影响，包括工作时间冲突、精力分散等。若可能影响本职工作，需制定合理的时间管理和工作安排计划。
第三，正式提出申请。若合同允许且评估后认为可行，以书面形式向用人单位提出兼职申请。在申请中，清晰说明兼职的原因、兼职的工作内容、工作时间安排等，并承诺不会因兼职影响本职工作的正常开展。
第四，沟通协商。等待用人单位的反馈，若用人单位提出疑虑或要求，积极与之沟通协商，尽力达成双方都能接受的解决方案。
第五，遵循后续要求。若用人单位同意兼职，需严格按照协商好的要求执行；若不同意，应尊重用人单位的决定，放弃兼职计划。
三、校内兼职合同怎么签订
签订校内兼职合同，需遵循一定步骤和注意相关要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明学校、兼职学生及用人单位（若有）的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容和地点：明确学生的具体工作岗位、职责以及工作开展的地点，避免后续出现工作范围争议。
3. 约定工作时间和报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段，同时明确报酬数额、支付方式和支付周期。
4. 规定合同期限：确定兼职的起始和结束时间，若有特殊情况需提前终止合同，要写明双方的权利和义务。
5. 保障双方权益条款：包括劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，同时明确双方违约责任，如学生擅自离岗、用人单位拖欠报酬等情况的处理方式。
6. 争议解决方式：约定如双方发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
7. 签字盖章：合同文本制作完成后，各方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，确保合同生效。
签订合同前，学生可仔细阅读条款，有疑问及时咨询学校管理部门或专业人士。
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