没签合同自己辞职有工资吗？没签合同自己辞职，劳动者有工资。只要付出劳动、存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。若单位拒付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还可要求双倍工资，维权时要收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同自己辞职有工资吗
没签合同自己辞职，劳动者是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、没签合同辞职能拿到工资吗
没签合同辞职通常能拿到工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
同时，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同辞职不仅能拿到应得工资，还可能获得额外赔偿。
三、没有合同口头离职有工资吗
没有合同且口头离职也可能有工资。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获取相应报酬。
证明事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。劳动者提供劳动，用人单位应按约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，口头离职在程序上可能存在瑕疵。正规流程中，劳动者通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位。但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位以未签合同或口头离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，有无合同、是否口头离职，不影响劳动者获得工资的权利，关键在于证明事实劳动关系和付出的劳动。
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