兼职没合同压工资吗？兼职未签合同，用人单位也不能随意压工资。兼职属非全日制用工，形成事实劳动关系受法律保护，报酬结算周期最长不超十五日。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，要积极维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同压工资吗
兼职未签订合同，用人单位也不能随意压工资。
从法律角度看，兼职虽通常为非全日制用工形式，但劳动者付出劳动后，就依法享有获得劳动报酬的权利。即便没有书面合同，双方也形成了事实劳动关系，受法律保护。根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果用人单位以未签合同为由压工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，并补签合同。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是还能收集工作记录、考勤表、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
总之，无论有无合同，用人单位都无权违法压工资，劳动者要积极维护自身合法权益。
二、兼职合同要写期限吗
兼职合同可以写期限，也可以不写，需依据具体情况确定。
从法律角度讲，期限并非兼职合同的必备条款。根据相关法律规定，合同内容由当事人约定，一般包含当事人信息、标的、数量等条款，但未强制要求有期限条款。
若兼职工作有明确的开始和结束时间，如为某个活动提供短期兼职服务，明确在合同里写明期限有诸多好处。能清晰界定双方权利义务的存续期间，避免出现一方随意终止或延长工作时间的纠纷。也方便核算报酬，按期限计算工作时长和应得报酬。
若兼职工作时间不固定，具有不确定性，如临时性、按需求提供服务的兼职，不写期限更合适。这样双方灵活性更大，雇主可根据业务需求随时安排工作，兼职人员也能依据自身情况决定是否继续提供服务。
总之，是否写期限要综合考虑兼职工作性质、双方意愿等因素，以确保合同能合理保障双方权益。
三、兼职签的合同有效吗
兼职签订的合同通常是有效的。
判断合同是否有效，需依据相关法律规定。一般而言，若兼职合同满足以下条件，即为有效：一是合同双方具备相应的民事行为能力，比如年满 18 周岁且精神正常的自然人；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如一方未故意隐瞒重要信息误导对方签订合同；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，像合同约定的工作内容不能是违法活动。
兼职合同形式多样，可能是口头协议，也可能是书面合同。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，在出现纠纷时便于举证。
不过，若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同会被认定无效。
所以，多数情况下兼职签的合同有效，但具体要根据实际情况和合同内容判断。
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