劳动关系解除协议书是否约定仲裁？劳动关系解除协议书可约定仲裁。从法律讲，其属合同性质，双方有权约定纠纷解决方式。约定仲裁有优势，如专业、灵活、保密等。但要明确仲裁机构，否则无效，未约定或无效时可通过诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书是否约定仲裁
劳动关系解除协议书可以约定仲裁。
从法律规定看，根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。劳动关系解除协议属于合同性质，当事人双方有自由约定纠纷解决方式的权利。若在协议中约定仲裁条款，一旦双方就协议的履行等发生争议，就应按照约定向选定的仲裁委员会申请仲裁。
约定仲裁有一定优势。仲裁具有专业性，仲裁员通常是法律或行业专家，能更专业地处理纠纷；仲裁程序相对灵活，时间上可能比诉讼更快，能节省当事人的时间和精力；仲裁还具有保密性，仲裁过程和结果一般不公开，有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
不过，约定仲裁条款时需注意要明确具体的仲裁机构，否则可能导致仲裁条款无效。若未约定仲裁或仲裁条款无效，当事人可以通过诉讼等其他途径解决纠纷。
二、解除劳动关系协议书丢失如何补办
若解除劳动关系协议书丢失，可按以下方法补办：
1. 联系原单位：第一时间与原用人单位沟通，说明协议书丢失情况，请求单位协助补办。通常单位会有存档，可能会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力。
2. 遵循单位流程：不同单位补办流程不同，有些单位要求员工提交书面申请，写明丢失原因、申请补办事项等，按单位要求填写并提交申请。
3. 留存相关证据：补办过程中，注意留存与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以防后续出现纠纷时有据可查。
4. 劳动部门协调：若原单位拒绝补办或不配合，可向当地劳动监察部门反映情况，请求协调处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，督促单位履行义务。
总之，及时与原单位沟通并按其要求操作，是补办解除劳动关系协议书的关键。
三、劳动关系解除协议书算共同协商吗
劳动关系解除协议书通常算双方共同协商的结果。
当用人单位与劳动者签订劳动关系解除协议书时，一般意味着双方就劳动关系的解除事宜进行了沟通与交流。这种沟通是双向的，双方会对解除劳动关系的各项条件，如经济补偿、工作交接、工资结算等方面展开讨论。达成一致后，才会签订该协议书。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明法律认可通过协商来解除劳动关系的方式，而解除协议书就是这种协商一致的书面体现。
不过，若存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订解除协议书，那就不能认定为共同协商。这种情况下，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该协议无效或者撤销该协议。所以，正常情况下的劳动关系解除协议书属于共同协商，但需排除非真实意思表示的情形。
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