一、工伤认定的标准
根据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。工作期间摔伤，如果是在完成工作任务过程中发生的，通常可以认定为工伤（工伤认定）。工伤认定的主要标准包括：
1. 是否在工作时间和工作场所内发生的伤害。
2. 是否因工作原因导致的伤害。
3. 是否有明确的伤害事实和医学证明。
二、工伤认定的流程
工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：摔伤后，员工或其近亲属应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位上报：单位在收到申请后，应在15日内向社会保险行政部门上报。
3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到报告后，会对工伤情况进行受理和调查。
4. 工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦认定为工伤，员工将获得相应的工伤赔偿和待遇。工伤赔偿包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等（工伤赔偿）。
四、维权途径与注意事项
如果单位不承认工伤或者不按时上报，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向当地劳动监察大队投诉。
2. 向社会保险行政部门申请复核。
3. 如有必要，可以通过法律途径提起诉讼。
在维权过程中，员工应注意保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在必要时提供。
五、工伤预防与安全意识
预防工伤是每个员工和企业的共同责任。提高安全意识、遵守安全操作规程、定期进行安全培训，都是预防工伤的有效措施。
六、常见问题解答
1. 工作期间摔伤，一定要在多长时间内提出工伤认定申请？
答：根据规定，员工或其近亲属应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。
2. 如果单位拒绝认定工伤，员工应该如何处理？
答：员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向社会保险行政部门申请复核，甚至可以通过法律途径提起诉讼。
工作期间摔伤，能否算作工伤，需要根据具体情况和法律法规进行判断。了解工伤认定的标准和流程，有助于在不幸发生工伤时，能够及时有效地维护自己的合法权益。
