合同到期不续签算自动续签吗？合同到期不续签通常不算自动续签，要依合同性质和法律规定判断。劳动合同期满后继续工作不等同自动续签，单位终止需支付补偿；一般民事合同看条款约定，产生纠纷可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签算自动续签吗
合同到期不续签通常不算自动续签。具体需根据合同性质和法律规定判断。
对于劳动合同，合同期满后，若双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不等同于自动续签了新合同。此时，任何一方都有权随时终止劳动关系，不过用人单位终止需依法支付经济补偿。
对于一般民事合同，是否自动续签要看合同条款有无相关约定。若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有此类约定，则合同到期即终止，一方继续履行，另一方接受的，可认为形成了新的事实合同关系，但合同内容可能与原合同有差异。
总之，合同到期不续签一般不会自动续签，需结合合同约定和实际履行情况确定后续权利义务关系。若产生纠纷，可依据相关合同和法律规定维护自身权益。
二、合同到期不续签算被迫离职吗
合同到期不续签是否算被迫离职，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况不属于被迫离职。因为此时用人单位有继续留用劳动者的意愿，且提供的条件至少不低于原合同，是劳动者自身原因拒绝续签，所以劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，可视为被迫离职。在此情形下，劳动者并非主动不想续签，而是因用人单位降低条件，导致其难以接受，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此外，若用人单位明确表示不续签劳动合同，也应认定为劳动者被迫离职，用人单位同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期员工不续签多久离职
合同到期员工不续签的离职时间需依据具体情况确定。
若劳动合同明确约定了到期终止后续工作交接及离职的时间，员工应按照合同约定的时间办理离职手续并离职。
若合同未约定，通常员工需在合同到期当日办理好工作交接等离职手续后离职。不过，考虑到实际工作中交接需要一定时间，双方可协商确定一个合理的离职时间。比如，员工需要一定时间整理手头工作、向接手人员进行工作交底等，企业也需要时间完成工资结算、开具离职证明等手续。
一般而言，合理的离职时间以不超过一个月为宜。若员工逾期不办理离职手续，企业有权采取相应措施，如按照旷工处理；若企业拖延办理相关手续给员工造成损失，员工可要求企业赔偿。
以上是关于合同到期不续签算自动续签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
