兼职合同需要购买社保吗？兼职合同是否买社保要依兼职类型判断。非全日制用工，单位要缴工伤保险，养老和医保个人可自缴；劳务关系单位通常无义务买。若已在其他单位缴，现兼职单位无需重复买，要依实际情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同需要购买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，一般不强制用人单位为劳务人员缴纳社保。
此外，若兼职人员已在其他单位缴纳社保，现兼职单位也无需重复购买。
总之，兼职合同是否购买社保不能一概而论，需依据兼职性质及实际情况确定。劳动者可要求用人单位明确社保缴纳事宜，保障自身合法权益。
二、兼职不交社保签什么合同
兼职人员是否缴纳社保及签订何种合同，需根据兼职性质确定。
如果是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可签订非全日制用工劳动合同。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保无需强制缴纳。
若兼职属于劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，双方应签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。
签订合同时，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等条款，以保障双方合法权益。若发生纠纷，合同将作为重要的法律依据。
三、签的兼职合同要买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，个人可自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常是劳动者为用人单位提供特定的劳务服务，双方建立的是平等的民事合同关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员购买社保。因为劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。
要是兼职人员与用人单位形成全日制劳动关系，即便签订的是所谓“兼职合同”，只要符合劳动关系特征，用人单位就必须为其购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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