劳务协议离职要办什么手续？劳务协议离职手续依协议和单位规定办，包括通知单位，按约定时间书面告知；做好工作交接，归还物品；进行财务清算；办理离职证明；处理其他手续如证件变更注销。办理时要保留好相关证据防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务协议离职要办什么手续
劳务协议离职手续通常依据协议约定和单位规定办理，一般包含以下方面：
第一，通知单位。按照劳务协议里的提前告知时间要求，以书面形式通知劳务单位自己打算离职。若协议未明确规定，建议提前一段时间告知，以保证工作交接顺利进行。
第二，工作交接。与单位指定人员开展工作交接，详细列出工作内容、进度、未完成事项等，将相关文件、资料、办公用品等归还单位，并让接收人签字确认。
第三，财务清算。配合单位财务部门进行财务清算，核对劳务报酬、报销款项等，确保无财务纠纷。
第四，办理离职证明。要求单位出具离职证明，注明劳务关系起止时间、工作岗位等信息，离职证明可作为曾在该单位工作的凭证。
第五，其他手续。如涉及单位为个人办理的证件、资质等，要按单位要求办理相应的变更或注销手续。
办理离职手续时，务必保留好各类证据，如离职通知、工作交接清单、离职证明等，避免后续出现纠纷。
二、员工未做满一年可以离职吗
员工未做满一年通常可以离职。
依据法律规定，员工享有解除劳动合同的权利。如果是在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，不受工作未满一年的限制。
不过，也存在特殊情况。若员工与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而员工在服务期未满时离职，可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以，一般情况下员工未做满一年能离职，但需按法定程序进行；存在服务期协议等特殊约定时，要遵循相关约定。
三、合同期到期要写离职报告吗
合同期到期，员工是否写离职报告视具体情况而定。
若员工不想续签合同，通常不用写离职报告。劳动合同到期，意味着双方权利义务按约定履行完毕，合同自动终止。员工只需提前告知单位不续签意愿，做好工作交接即可。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低约定条件，员工拒绝续签，单位需支付经济补偿。
若员工虽合同到期，但想按离职流程办理离职，可写离职报告。这能明确表达离职意向，便于单位安排后续工作，同时也符合规范的离职程序。
总之，合同期到期员工无必须写离职报告的强制要求，是否书写取决于自身意愿和实际情况。
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