全职送外卖要签合同吗？全职送外卖一般要签合同，外卖员与平台或站点多构成劳动关系，签合同能明确双方权利义务、保障合法权益。对双方都有益处，不过存在不签合同的情况，外卖员可留证据维权、解决纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职送外卖要签合同吗
全职送外卖通常需要签订合同。
从法律层面看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。全职送外卖，外卖员与外卖平台或所属配送站点之间一般构成劳动关系。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
对于外卖员而言，合同可明确工作内容，如配送范围、工作时间等；确定劳动报酬，包括工资构成、发放时间和方式等；规定休息休假、劳动保护等权益。当权益受侵害，合同是维权重要依据。
对于外卖平台或配送站点，合同可规范外卖员行为，明确其工作要求和责任。若外卖员违反合同约定，平台或站点可依据合同追究责任。
不过，实际情况中可能存在部分不规范现象，有些用人单位不与劳动者签订合同。这种情况下，外卖员可通过保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以证明劳动关系存在。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、跑外卖不签合同合法吗
跑外卖不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这种情况下外卖平台或公司不与外卖员签合同，违反法律规定，外卖员可依法维权。
若外卖员与平台是合作关系，比如通过众包等形式接单，通常不存在必须签订劳动合同的强制要求。双方权利义务可能通过其他形式的协议或平台规则来确定。不过，即便不是劳动关系，从保障双方权益角度出发，也建议签订明确的合作协议，明确各自权利义务，避免纠纷。
三、外卖员签的是什么合同
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：当外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系时，一般会签订劳动合同。在此种关系下，外卖员需遵守公司的规章制度，接受单位管理，按公司安排完成配送任务，公司为其缴纳社保等。比如，配送站点统一管理外卖员日常考勤、工作排班等。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或相关合作方签订劳务合同。这种合同下，双方是平等的民事主体关系，外卖员按要求完成配送工作获取报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社保等。外卖员工作时间相对灵活，可自行决定是否接单。
3. 合作协议：一些外卖员以个体工商户的身份与平台签订合作协议，双方属于合作关系。外卖员自主承担经营风险，负责配送工作并获取相应收益。
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