跑外卖没签合同怎么办？跑外卖没签合同，骑手可先收集工资支付记录、工作记录、工作证等证据，与平台或所属公司协商签订书面合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖没签合同怎么办
跑外卖没签合同，骑手可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。比如工资支付记录，通过银行转账或第三方支付平台发放工资的记录，能体现用人单位向骑手支付报酬情况；工作记录，如外卖订单记录、配送轨迹等，证明实际提供了劳动；工作证、工作服等能表明与外卖平台或相关公司存在关联的物品。
2. 与平台或所属公司协商：凭借收集的证据，与相关方沟通，要求签订书面合同。明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，避免后续纠纷。
3. 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，督促其与骑手签订合同，并依法依规处理违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求确认劳动关系，主张未签订合同期间的双倍工资等合法权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
二、外卖员没签合同怎么办
外卖员没签合同，可按以下方法处理：
第一，收集劳动关系证据。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明与外卖平台或所属公司存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水、转账凭证等）、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、配送订单记录等。这些证据有助于后续维护自身权益。
第二，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或所属公司沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，若协商成功，应及时签订合同，并明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要条款。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求补签劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，外卖员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
三、外卖一般签什么合同好
外卖业务涉及不同主体，所签合同类型有所不同。
对于外卖平台与商家，通常签订入驻合作协议。该协议会明确双方权利义务，规定平台提供的服务内容，如店铺展示、订单推送等；商家需遵守的规则，像菜品质量、价格设定、配送范围等。也会涉及费用结算、违约责任等条款，保障双方合法权益，规范合作关系。
外卖平台与配送员可签订劳务合同或劳动合同。若签订劳务合同，双方是劳务关系，配送员按工作量获报酬，平台对其管理相对宽松；若签劳动合同，双方为劳动关系，配送员享有更多劳动权益保障，如社保、加班工资等，平台管理更严格。
商家与配送员也可签订劳务协议，约定配送服务内容、费用、配送要求等，明确双方责任，保障配送服务顺利进行。
总之，选择合同类型要根据具体合作关系和需求，确保合同条款清晰明确，以有效维护各方合法权益。
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