试用期一个月不签劳动合法吗？试用期一个月不签劳动合同不合法。按规定，用人单位自用工起就应与劳动者签书面合同，试用期也属合同期限，单位有签约义务。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期一个月不签劳动合法吗
试用期一个月不签劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当及时签订书面合同，而不是等试用期结束后才签。
即便处于试用期，这也是劳动合同期限的一部分，单位也有义务与劳动者签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，试用期一个月不签劳动合同违反了法律规定，劳动者可与用人单位协商签订合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期与服务期的联系与区别
试用期和服务期是劳动合同中的两个重要概念，存在联系与区别。
联系方面，两者均在劳动合同中有所体现，目的都是保障劳动关系的稳定与规范。企业可在试用期考察员工是否符合岗位要求，若符合，在其接受专业技术培训后可约定服务期。也就是说，试用期合格可能是进入服务期的前提。
区别主要体现在以下几点：
1. 定义与目的：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，旨在判断双方是否适合建立长期劳动关系。服务期则是劳动者因接受用人单位专项培训，承诺为单位服务的期限，保障用人单位对培训投入的回报。
2. 期限限制：试用期有明确法律规定，根据劳动合同期限不同，试用期最长不超过六个月。服务期时长由双方协商确定，无明确法律上限。
3. 法律后果：试用期内，双方解除劳动合同相对灵活。劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件，也可解除。服务期内，劳动者若违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。
三、服务期内的试用期可以辞职吗
服务期内的试用期可以辞职。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
不过，在服务期与试用期的情况下，要区分不同情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者在试用期辞职，可能需要根据服务期协议承担相应责任。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需承担服务期的违约责任，还可依法解除劳动合同并获得经济补偿。
所以，服务期内试用期可以辞职，但要遵循法定程序提前通知单位。若涉及服务期协议，需根据具体情况判断是否承担违约责任。
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