试用期没有签合同辞职了有工资吗？试用期未签合同，辞职后有工资。劳动者付出劳动，形成事实劳动关系，用人单位就要支付报酬。试用期工资有标准，若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期没有签合同辞职了有工资吗
试用期未签合同，辞职后是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。
二、试用期离职签订的竞业协议有效吗
试用期离职签订的竞业协议通常是有效的。
从法律角度看，竞业协议属于合同范畴，只要满足合同生效的一般要件，即协议双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。试用期离职并不影响协议本身的效力。
不过，竞业协议有效不意味着企业可以随意要求员工遵守。企业需给予员工合理的经济补偿，这是员工履行竞业限制义务的对价。若企业未按约定支付经济补偿，员工可依法解除竞业协议。
同时，竞业协议的期限、范围、地域等条款应合理。期限一般不得超过两年；范围和地域要与企业的商业秘密和竞争优势相关，不能无限扩大限制员工的就业选择。
如果员工认为竞业协议的某些条款不合理或显失公平，可通过协商修改，协商不成可向法院或仲裁机构申请撤销或变更相关条款。
三、试用期不满一个月被辞退有赔偿吗
试用期不满一个月被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，依据劳动合同法规定，可解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如劳动者未达到岗位的专业技能要求，或在试用期内严重违反公司规章制度等。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿为半个月工资。
若因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，不满半年的按半个月工资计算。
劳动者若遭遇试用期被辞退，应及时收集劳动关系、工资待遇、工作表现等相关证据。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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