兼职可以用劳动合同吗？兼职是否使用劳动合同需视情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、每日不超四小时、每周不超二十四小时的，通常订口头协议；类似全职模式的全日制劳动关系，则应签书面合同，以保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职可以用劳动合同吗
兼职是否使用劳动合同要视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，通常无需签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是非全日制劳动关系，口头协议即可明确双方权利义务。
若兼职并非非全日制用工形式，而是类似于全职工作模式，双方建立的是全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。这能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定用劳动合同，要根据具体的用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
二、劳动合同法允许兼职吗
劳动合同法允许兼职，但有一定条件限制。
非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。这意味着非全日制兼职受法律认可，只要不产生冲突即可。
对于全日制劳动者兼职，法律未全面禁止。但依据劳动合同法，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
例如，小李是全日制员工，私下兼职且因兼职导致本职工作频繁出错、进度滞后，公司提醒后仍不改正，公司有权解除与小李的劳动合同。
可见，劳动合同法在一定程度上允许兼职行为，但保障用人单位的合法权益，避免兼职对本职工作造成严重干扰。
三、兼职也要有劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬、工作时间等相关事宜即可。
但如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等重要事项，避免日后出现纠纷时缺乏证据。
以上是关于兼职可以用劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
