企业单方面解除劳动关系怎么办？企业单方面解除劳动关系，劳动者可先确认解除合法性，判断是否有合法依据。然后收集相关证据，与企业协商，要求说明理由并提出继续履行合同或支付赔偿等诉求。协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业单方面解除劳动关系怎么办
企业单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：
1. 确认解除合法性：判断企业解除是否有合法依据。若企业依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，企业无需支付赔偿；若企业无合法理由解除，则属违法解除。
2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可证明双方存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，为后续维权提供支持。
3. 与企业协商：可先与企业沟通，了解解除原因，要求企业说明解除依据。若认为企业解除违法，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到企业单方面解除劳动关系情况，应冷静处理，依法维护自身合法权益。
二、协议解除劳动关系能有什么补偿
协议解除劳动关系的补偿情况，需依据具体情形判断。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则通常没有补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者虽与用人单位协议解除劳动关系，用人单位也应依法支付经济补偿。
三、工作十年没签劳动协议怎么赔偿
工作十年没签劳动协议，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿存在时效限制，通常为一年。所以入职后一年内未签合同的双倍工资赔偿，大部分情况已过时效，难以主张。
其二，若单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作十年一般可视为已订立无固定期限劳动合同，不过双倍工资主张也受时效影响。
其三，若因单位未签合同，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，可获得十个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况判断，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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