兼职合同没签赔偿怎么算？兼职多为劳务关系，若形成劳动关系却未签合同，自用工超一个月起，用人单位需每月付双倍工资，到补订合同前一日止。劳务关系没签合同一般无法定赔偿，受损方可按过错要求违约方赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没签赔偿怎么算
兼职通常以劳务关系为主，若形成劳动关系却未签合同，赔偿计算方法如下：
形成劳动关系时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了五个月没签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付四个月工资作为赔偿。
若属于劳务关系，没签合同一般不存在法定赔偿。因为劳务关系受民法调整，更多依据双方口头约定或实际履行情况。若一方违约造成另一方损失，受损方需证明损失情况，按过错责任要求对方赔偿。如兼职人员按约定完成工作，雇主拒绝支付报酬，兼职人员可要求支付应得报酬及因追讨报酬产生的合理费用。
二、兼职保安应该签什么合同
兼职保安通常应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与兼职保安签订非全日制劳动合同，可明确双方权利义务。合同中要包含工作内容，即保安具体职责，如巡逻、人员和车辆出入管理等；工作时间，明确每日及每周工作时长；劳动报酬，包括小时工资标准及支付周期，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同更灵活，双方可约定口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这符合兼职保安工作特点，能保障双方合法权益，也便于双方根据实际情况调整用工安排。
三、酒吧陪酒兼职合同违法吗
酒吧陪酒兼职合同是否违法，需分情况判断。
若陪酒仅为正常陪顾客聊天、活跃气氛，不涉及色情、淫秽、赌博、毒品等违法活动，合同本身不违法。这种情况下，陪酒类似普通服务工作，与酒吧签订的合同受法律保护，双方需按合同约定履行权利和义务。
然而，若陪酒涉及色情交易、提供陪侍服务等违法行为，合同因违反法律法规强制性规定而无效。《娱乐场所管理条例》明确禁止娱乐场所及其从业人员提供或者从事以营利为目的陪侍。一旦发现娱乐场所存在此类行为，将面临责令改正、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重的，还会责令停业整顿直至吊销娱乐经营许可证。
所以，判断酒吧陪酒兼职合同是否违法，关键在于陪酒行为是否合法合规。劳动者在签订此类合同前，应仔细了解合同内容和陪酒工作具体要求，避免陷入违法活动。
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