公司合同没有写工资怎么办？公司签的合同没写工资，劳动者可先与公司协商补充工资相关信息并书面确定；协商不成，参考集体合同或同工同酬确定。若公司故意侵害权益，可投诉责令改正，有损失可要求赔偿，注意保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司合同没有写工资怎么办
公司签订的合同没写工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，依据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同未写工资，该合同存在瑕疵。劳动者可与公司协商，要求补充明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的补充条款。
其次，若协商不成，可参考集体合同规定的标准来确定工资。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬，即按照本公司相同或相近岗位的其他劳动者的工资水平来确定。
此外，若公司故意不明确工资条款来侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未明确工资给劳动者造成损失，劳动者可依法要求公司赔偿。同时，在与公司沟通和维权过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、没有合同的工资能要回来吗
没有合同，工资也有可能要回来。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系及工资事实，来维护自身权益。
可收集的证据包括考勤记录，如打卡记录、电子考勤表格等，能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要回工资，可先与用人单位协商，明确工资数额和支付方式，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，就有很大机会要回工资。
三、有合同和考勤能要回工资吗
有合同和考勤记录，通常有助于要回工资，但不能绝对保证。
合同是确定劳动关系及双方权利义务的重要依据，它明确了工资标准、支付方式等关键信息。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是计算工资的基础。二者结合能在很大程度上证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者已按照约定提供了劳动。
不过，要回工资还需考虑其他因素。若用人单位存在资金困难、经营不善等客观情况，可能无法及时支付工资。若用人单位以劳动者工作存在重大失误给单位造成损失等理由克扣工资，就需要审查该理由是否合法合理。
要回工资可通过以下途径：与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于公司合同没有写工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
