没有签合同拖欠工资怎么快速解决？没签合同被拖欠工资，可通过四种方法快速解决：与用人单位协商并保留证据；准备劳动关系证据向劳动监察部门投诉；依据法律向法院申请支付令；若前面方法不行，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同拖欠工资怎么快速解决
没签合同且被拖欠工资，可通过以下方法快速解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3. 申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能相对快速处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，快速解决被拖欠工资问题。
二、挖机老板拖欠工资没有合同怎么办
挖机老板拖欠工资且没有合同，劳动者可按以下方法维权：
第一，收集证据。能证明与老板存在劳动关系和工资数额的证据都要收集，比如工作时的照片、视频，记录工作内容的笔记，与老板的聊天记录、电话录音，工友的证人证言等。这些证据可证明你为老板工作及应得工资。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，要求支付拖欠工资，过程中注意保留聊天记录或录音。
第三，寻求调解。可向当地劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
第四，投诉举报。向劳动监察部门投诉，他们会对老板进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第五，申请劳动仲裁。准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。
三、干了五天没签合同被辞退有工资吗
干了五天没签合同被辞退是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或依法依规支付相应的劳动报酬。
所以，劳动者工作了五天，用人单位就需按照这五天的实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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