合同到期不想干了需要写辞职信吗？合同到期不想继续工作，通常无需写辞职信，劳动关系自然终止，提前告知单位即可。正规企业会让填离职申请完善手续。若提前离职，需书面通知；合同有特殊约定的，按约定执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不想干了需要写辞职信吗
合同到期不想继续工作，通常无需写辞职信。
劳动合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。若不想续签，提前告知用人单位即可。一般正规企业会有相应流程，要求员工填写离职申请表格等，这与辞职信性质不同，主要是为完善离职手续，便于工作交接和档案处理。
不过，若在合同到期前就打算离职，这种情况属于提前解除劳动合同，按照法律规定和合同约定，就需要提前一定时间以书面形式（辞职信）通知用人单位。
如果劳动合同中有特殊约定，比如要求员工在合同到期不续签时提交类似辞职信的文件，那么员工应遵循合同约定执行。否则，单纯因合同到期而不想继续工作，没有法定或约定的写辞职信义务。
二、辞职到期后留下来辞职书还有效吗
辞职到期后，辞职书通常仍然有效。
员工提交辞职书是一种单方解除劳动合同的意思表示。当员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期限届满后，双方的劳动合同即解除。此时，辞职书作为员工表达辞职意愿及通知行为的书面凭证，其证明员工已依法履行告知义务的效力依然存在。
从证据角度看，辞职书可证明员工在特定时间提出过辞职，这在后续可能涉及的劳动纠纷中具有重要意义，比如用人单位可能因未及时办理离职手续、未支付工资或经济补偿等问题引发争议，辞职书能够帮助员工证明离职的合法性与时间节点。
此外，辞职书还能反映双方劳动关系的结束情况，对于员工的工作交接、档案转移、社保减员等手续办理也有参考价值。所以，即便辞职到期，辞职书的证明效力不会消失，依旧有效。
三、合同到期要写辞职吗能领失业金吗
合同到期，劳动者是否写辞职申请分情况来看。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，无需写辞职申请；若劳动者主动决定不续签且向单位提出，则通常要写辞职申请。
关于能否领失业金，需符合一定条件。根据规定，领取失业金要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。若同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记且有求职意向，就可以领取失业金。若劳动者主动写辞职申请表示不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。所以，合同到期后能否领失业金关键在于是否符合法定领取条件。
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