中介节假日上班有没有三倍工资？中介节假日上班有无三倍工资，取决于与用人单位的用工关系。建立劳动关系的，用人单位应依法支付；非全日制用工无法律强制规定；以合作形式服务的，按双方合作协议，有约定按约定，无约定则无。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介节假日上班有没有三倍工资
中介节假日上班是否有三倍工资，需根据其与用人单位的用工关系判断。
如果中介与用人单位建立的是劳动关系，依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，中介在节假日上班，用人单位应支付三倍工资。
若中介属于非全日制用工，通常按小时计酬，双方可约定工作时间、报酬等。非全日制用工在节假日工作，一般没有法律强制规定的三倍工资。
另外，若中介是作为独立的个体，以合作形式为企业提供服务，与企业不存在劳动关系，而是合作关系，那么是否有三倍工资需依据双方合作协议确定。若协议中有相关约定，按照约定执行；若没有约定，则不存在法定的三倍工资。
二、入职13天没有签合同有工资吗
入职13天即便未签订劳动合同，劳动者也有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，自用工之日起，双方的劳动关系即已确立。
只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，例如考勤记录、工作证、同事证言等，用人单位就需按照约定或同岗位工资标准，向劳动者支付这13天的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。所以，入职13天没签合同，劳动者的工资权益受法律保护。
三、没签合同拖欠工资半年有赔偿吗
没签合同且拖欠工资半年，劳动者可获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一情况，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资差额。
对于拖欠工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资差额和拖欠工资及相应赔偿金。
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