兼职人员要签什么合同？兼职人员签合同类型依具体兼职情况而定，常见有两种。符合非全日制用工特征签非全日制劳动合同，可口头协议，随时终止；建立劳务关系签劳务合同，受民法典调整，单位不缴社保但付报酬，要按需保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职人员要签什么合同
兼职人员签订的合同类型，需依据具体兼职情况来定，常见的有以下两种：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如利用自身技能为单位提供临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，单位无需为兼职人员缴纳社保等，但需按照合同约定支付劳务报酬。
总之，兼职人员签订合同的类型要根据工作性质和实际情况确定，以保障自身合法权益。
二、学生可以签兼职合同吗
学生可以签兼职合同。一般情况下，年满十六周岁的学生具备签订兼职合同的主体资格。根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立签订有效合同。
不满十六周岁的学生属于童工，除特殊情况外，法律禁止用人单位招用，自然无法签订兼职合同。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用不满十六周岁的未成年人，但需保障其接受义务教育的权利。
对于年满十六周岁但不以自己劳动收入为主要生活来源的学生，属于限制民事行为能力人。签订的兼职合同如果与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认，合同有效；反之，未经同意或追认则效力待定。
学生签兼职合同可明确双方权利义务，保障自身合法权益。签订时要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
三、不跟兼职签合同违法吗
不跟兼职签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，用人单位不签书面劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，口头协议同样具有法律效力，双方应按照约定履行各自义务。
若兼职不属于非全日制用工，形成正常劳动关系却不签订合同，用人单位的行为违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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