可以签两份劳动合同吗两个城市？劳动者通常可在两不同城市与不同单位签劳动合同，但有限制。法律未绝对禁止签多份合同，若有冲突原单位有权要求改正，不改正可解约且不补偿。特殊岗位有约定限制，社保也可能出问题，签前要考虑避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、可以签两份劳动合同吗两个城市
通常情况下，一个劳动者可以在两个不同城市与不同用人单位签订劳动合同，但存在一定限制条件。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》并没有绝对禁止劳动者签订多份劳动合同。然而，如果签订的两份劳动合同对工作时间等方面有冲突，或者后一份劳动合同影响到前一份劳动合同的履行，原用人单位有权要求劳动者改正。若劳动者拒不改正，原用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
此外，某些特殊职业或岗位可能存在竞业限制或保密协议等约定，这会限制劳动者同时签订多份劳动合同。例如，一些涉及商业机密的岗位，员工在离职后一定期限内不能到竞争单位工作，同时在职期间也不能与竞争单位签订劳动合同。
同时，若两份工作在社保缴纳等方面出现问题，会影响劳动者权益。因为目前社保系统还未完全全国联网，可能出现重复缴纳或缴纳异常的情况。所以，在签两份不同城市的劳动合同前，劳动者要充分考虑上述因素，避免法律风险和权益受损。
二、单位开了解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。
若单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。因为此时过错在于劳动者，单位解除合同是合法且合理的。
若单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同与经济合同的区别在于
劳动合同与经济合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
2. 合同目的：劳动合同目的是确立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；经济合同目的是实现一定的经济目的，如买卖、建设工程、运输等经济活动。
3. 法律依据：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。
4. 合同内容：劳动合同内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动权利义务；经济合同内容围绕经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。
5. 国家干预程度：劳动合同受国家干预程度较高，如劳动基准法规定了最低工资、最高工时等；经济合同遵循当事人意思自治原则，国家干预相对较少。
6. 争议处理方式：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、仲裁或直接向法院起诉解决。
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