外企可以兼职签合同吗？外企员工兼职能否签合同要看具体情况。法律不禁止兼职但有规则，若外企合同或制度禁兼职，员工签兼职合同算违约；未禁止则可签，但不能严重影响本职，特殊岗位兼职要防泄密、守竞业约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外企可以兼职签合同吗
外企员工兼职能否签合同，需视具体情况而定。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者兼职，但要遵循一定规则。如果外企的劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能与其他单位签订兼职合同，否则可能构成违约，外企有权依据合同或制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若劳动合同和规章制度未禁止兼职，员工可以兼职并签订合同。不过，兼职不能对完成本单位工作任务造成严重影响。如果因为兼职导致本职工作无法按时、按质完成，或者给外企造成损失，外企同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
此外，某些特殊岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等，即使劳动合同未明确禁止兼职，员工兼职签合同也可能违反相关规定。员工需确保兼职行为不会泄露原单位商业秘密，不违反竞业限制约定。
二、公司不给兼职签合同吗
公司是否与兼职签合同需视情况而定。兼职在法律上多为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，公司不给兼职签书面合同并不违法。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，保障自身权益。一旦发生纠纷，书面合同就是有力证据。对于公司而言，规范的书面合同有助于避免潜在的法律风险，明确双方权利义务，保障公司正常运营。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，虽然法律允许非全日制兼职不签书面合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、平面模特兼职签合同么
平面模特兼职是否签合同，并无强制性规定，主要取决于双方意愿。不过，从法律风险防控和保障自身权益角度，建议签订合同。
签订合同能明确双方权利义务。对模特而言，可确定工作内容，比如拍摄场景、服装造型、拍摄时长等；明确报酬金额、支付方式及时间，保障自身劳动所得。同时，能规范工作中的知识产权归属、保密条款等内容，避免后续纠纷。若在拍摄过程中模特出现意外，合同也可明确责任承担方。
若不签订合同，一旦发生纠纷，双方的口头约定难以举证。比如报酬未按约定支付、工作内容临时变更等问题，模特维权会面临困难。因此，为避免潜在法律风险，平面模特兼职时应尽量与对方签订书面合同，以保障自身合法权益。
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