如果兼职没签合同咋办？兼职未签合同，要区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系可收集证据证明事实劳动关系，要求单位支付双倍工资，协商不成可投诉或仲裁；劳务关系可协商补充协议，协商无果可收集证据向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果兼职没签合同咋办
兼职未签合同，需区分是劳动关系还是劳务关系处理。
若是劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
若是劳务关系，没签合同也不影响已形成的劳务事实。双方可先就工作内容、报酬等进行协商，达成一致后补充签订书面协议。若协商无果且产生纠纷，提供劳务者可收集为对方提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、超市学生兼职签合同么
超市学生兼职是否签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，超市和学生兼职人员并非必须签订书面合同，双方达成口头协议也具有法律效力。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于学生而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身合法权益。若工作中出现纠纷，如工资未按时支付、工作内容与约定不符等，书面合同可作为重要证据。对超市来说，签订书面合同能规范双方权利义务，避免日后可能产生的法律风险和劳动纠纷。
因此，虽然法律不强制超市与学生兼职人员签订书面合同，但为保障双方权益，建议签订书面合同，明确各项事宜。
三、兼职签合同应注意什么
兼职签合同需注意以下方面：
1. 合同类型：明确是劳务合同还是劳动合同。兼职多为劳务合同，要清楚两者差异，劳务合同双方是平等主体，不享受劳动合同法规定的诸多权益。
2. 工作内容：合同要详细写明工作内容、职责，避免模糊表述。如兼职文案工作，要明确撰写文案的类型、数量、质量标准等。
3. 报酬支付：约定清楚报酬金额、支付方式和时间。支付方式是现金、转账，支付时间是按天、周还是月结算等都需明确。
4. 工作时间：确定具体工作时长和时间段，防止兼职单位随意增加工作时间。
5. 保密条款：若工作涉及兼职单位商业秘密、客户信息等，合同应包含保密条款，明确保密范围、期限及违约责任。
6. 违约责任：明确双方违约情形和应承担的责任，保障自身合法权益。如兼职单位未按时支付报酬应承担的赔偿责任。
7. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以便发生纠纷时能快速解决。
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