交了押金没签合同工资能要回来吗？交了押金没签合同，工资和押金一般能要回。法律规定付出劳动就应获报酬，能证明事实劳动关系即可主张工资；用人单位收押金违法，劳动者有权要求返还。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、交了押金没签合同工资能要回来吗
交了押金没签合同，工资和押金一般能要回来。
从工资方面来看，根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者向用人单位主张工资的诉求通常会得到法律支持。用人单位不能以未签合同为由拒付工资，否则将构成违法行为。
关于押金，法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金。因此，用人单位收取押金本身就不合法，劳动者有权要求其返还。
如果遇到用人单位拒绝支付工资或退还押金的情况，劳动者可以先与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工资六千半年没签合同能赔偿多少
未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算赔偿金额时，以每月工资收入为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。若一直未签订，最多支付十一个月双倍工资。
该劳动者月工资六千，半年未签合同，实际未签合同时长最多为五个月（用工次月起算）。因此，用人单位应支付的双倍工资赔偿额外部分为：6000元×5个月 = 30000元。
不过，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，需在规定时效内申请劳动仲裁维权。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、工资六千不满半年公司应赔偿多少
公司赔偿金额需根据具体情况判断。
若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。工资六千，工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿，即三千元。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，工作不满半年，赔偿金额为一个月工资，即六千元。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同的情形，除支付上述经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是再多支付六千元。
以上是关于交了押金没签合同工资能要回来吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
