怎么判定没签合同无效？判定未签订书面合同无效要考量多方面因素。主体上，无民事行为能力人订立的合同无效；意思表示不真实、内容违法或违背公序良俗、恶意串通损害他人权益的合同，即便无书面形式也无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定没签合同无效
判定未签订书面合同无效，需考量多方面因素。
从主体方面看，若合同当事人为无民事行为能力人，如不能辨认自己行为的成年人，其实施的民事法律行为无效，即便未签书面合同，口头或其他形式的合同也不具效力。
意思表示不真实的合同也可能无效。一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构认定无效。比如商家故意隐瞒商品重大缺陷诱导消费者交易。
合同内容违法或违背公序良俗同样会被判定无效。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，像买卖毒品的合同，本身就违反法律，必然无效；损害社会公共利益、违背公共秩序和善良风俗的合同，如以合法形式掩盖非法目的的合同，也会被认定无效。
此外，恶意串通，损害他人合法权益的合同也属无效。合同双方为谋取私利，合谋损害第三方利益，即便无书面合同，行为本身也不受法律保护。
二、劳务中介没签合同怎么办
劳务中介未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。尽管没有书面合同，劳动者仍可收集其他能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件、与中介或用工单位的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与劳务中介协商。劳动者可主动与中介沟通，要求补签合同，并明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的合作关系。
第三，寻求监管部门帮助。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求中介承担相应责任，如支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）等。
三、没签合同的话随辞随走吗
没签合同并非一定能随辞随走。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者虽可随时解除劳动关系，但应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接，避免因人员突然离职对正常经营造成重大影响。
若未提前通知，劳动者可能要承担相应赔偿责任，比如给用人单位造成的直接经济损失。不过，若用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
总之，没签合同不能随意随辞随走，需根据具体情形按法律规定处理。
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