兼职工作签合同合法吗？兼职工作签合同合法，兼职多属非全日制用工，可订口头或书面协议。签合同对兼职人员和用人单位都有益，能明确权益义务、减少纠纷。但合同内容要合法，违法条款无效，签合同是保障双方权益的有效方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作签合同合法吗
兼职工作签合同是合法的。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订合同对兼职人员和用人单位都有好处。对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，保障自身合法权益。若用人单位未按约定支付报酬或出现其他违约行为，兼职人员可依据合同维权。对用人单位来说，签订合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少不必要的纠纷。
不过，签订兼职合同需注意合同内容要符合法律规定，不得包含违法条款。例如，不能约定低于当地最低小时工资标准的报酬，不得侵犯劳动者的休息休假权利等。若合同内容违法，该条款无效。总之，兼职工作签合同不仅合法，而且是保障双方权益的有效方式。
二、兼职一般订立什么合同
兼职一般订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制劳动合同相比，非全日制用工合同有其特殊性。它可以订立书面合同，也可订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
此外，兼职若属于劳务性质，也可订立劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更多体现的是平等民事主体间的劳务服务交易关系，受民法典等民事法律调整，在工作内容、报酬支付、双方权利义务等方面，由双方协商确定。
三、上班签的是兼职合同吗
上班签的是否为兼职合同，要依据具体的工作情况来判定。
如果工作具有临时性、灵活性，工作时间不固定且每天工作时长较短，比如每周累计工作时间不超二十四小时，通常会签订兼职合同，也就是非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和劳动者可随时终止用工，且终止用工无需支付经济补偿。
若工作是长期、稳定的，每日工作时间较长且有固定的工作时间和工作安排，那一般应签订全职劳动合同。全职合同保障劳动者的权益更全面，像法定节假日、带薪年假、社会保险等。
所以，上班签哪种合同，关键在于工作性质、工作时间以及用人单位和劳动者的约定。劳动者在签订合同前，要仔细查看合同条款，明确自身权益和义务，若有疑问可咨询专业人士。
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