零食店兼职没有签合同合法吗？零食店兼职未签合同是否合法，要看兼职的用工形式。非全日制用工可订立口头协议，不签合同合法；一般劳动关系则应订立书面合同，未签合同不合法，逾期还需支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、零食店兼职没有签合同合法吗
零食店兼职未签合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，不签合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以零食店和兼职人员以口头约定工作内容、报酬等，不签订书面合同，符合法律规定。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，零食店不签合同就不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。零食店若未在规定时间内与兼职人员签订书面合同，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
判断零食店兼职不签合同是否合法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、大一签兼职合同还算应届生吗
大一签兼职合同仍然算应届生。应届生一般是指在该毕业年份毕业的学生。大一学生距离毕业还有较长时间，尚未到毕业年份，所以即便签订了兼职合同，其应届生身份不受影响。
兼职合同通常是短期的劳务协议，主要针对临时性、阶段性的工作。它与正式的劳动合同不同，不涉及建立长期稳定的劳动关系，也不会对学生的学籍和毕业状态产生改变。在法律层面，判定应届生身份主要依据学生的学籍和毕业时间，而非是否签订兼职合同。
只要大一学生保持正常的学籍，完成学业规定的课程和学分，在毕业那年就属于应届生。并且，学生在大一参与兼职，可积累社会经验和工作技能，与毕业时以应届生身份求职就业并不冲突。
三、罗嘉便利店兼职签合同可以吗
罗嘉便利店兼职可以签合同。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。
非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职不签书面合同，仅达成口头约定也是合法的。
不过，签合同对劳动者和便利店都有益处。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键信息，保障自身权益，避免便利店随意变更工作要求或拖欠工资。对便利店来说，合同可明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
因此，罗嘉便利店兼职可以签订合同，以书面形式明确双方的权利和义务。
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