送外卖的签的什么合同？送外卖的骑手签订的合同类型因合作模式而异。有劳动合同，骑手与平台或配送商构成劳动关系，受管理且有社保、稳定工资；有劳务合同，双方是平等关系，按工作量付酬；还有合作协议，骑手自主安排工作，与平台分配收益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖的签的什么合同
送外卖的骑手签订的合同类型，通常因与平台或配送商的合作模式而异。
其一，劳动合同。若骑手与外卖平台或配送商构成劳动关系，双方会签订劳动合同。在这种关系中，骑手接受平台或配送商的管理，遵守其工作时间、考勤等规章制度，平台或配送商为骑手缴纳社保等，按月支付相对稳定的工资。
其二，劳务合同。部分骑手与平台或配送商签订劳务合同。此时，双方是平等的民事主体关系，骑手按照约定完成一定的送餐任务，平台或配送商根据工作量支付报酬。骑手工作自主性相对较大，不严格受用人单位管理，也不存在社保缴纳等基于劳动关系的权利义务。
其三，合作协议。有些外卖平台与骑手以合作的形式开展业务，签订合作协议。这类合同中，骑手更像是独立的合作伙伴，自主安排工作，承担运营成本和风险，与平台按约定分配收益。
二、跑外卖阴阳合同有效吗
跑外卖签订阴阳合同，其效力需分情况判定。
阳合同通常无效。阳合同是对外展示的合同，并非双方真实意思表示，是为了某种不正当目的而签订，比如为了逃避监管、少缴税等。根据法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，所以阳合同不具有法律效力。
阴合同的效力要根据具体情况判断。阴合同如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么阴合同是有效的，对双方具有法律约束力。例如，外卖员和平台私下签订的阴合同中，关于劳动报酬、工作内容等条款是双方协商一致的真实意愿体现，且不存在违法违规情况，该部分条款就是有效的。
不过，签订阴阳合同存在法律风险。一旦被相关部门发现，可能面临行政处罚；若因阴阳合同产生纠纷，当事人维权也会面临复杂局面。所以，建议签订合同应遵循诚实信用原则，确保合同真实合法有效。
三、外卖员合同到期怎么办
外卖员合同到期后，处理方式主要有以下几种情况：
1. 续签合同：若外卖员和外卖平台或所属配送公司双方都有意继续合作，可协商续签合同。双方应就工作内容、薪资待遇、工作时间等条款重新沟通确定，达成一致后签订新的合同，明确双方新的权利和义务。
2. 不续签合同：
- 若外卖员主动不想续签，需提前按照合同约定的时间通知外卖平台或配送公司，做好工作交接。一般需要交接手头订单、归还公司配备的设备等。
- 若外卖平台或配送公司不愿续签，应按照法律规定向外卖员支付经济补偿。经济补偿按外卖员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 合同终止手续：无论是否续签，在合同到期后，双方都要办理合同终止的相关手续。如外卖员需确认工资结算清楚，社保等关系是否正常处理；公司则要为外卖员出具解除或终止劳动合同的证明等。
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