干了几天一直没签合同怎么赔偿？如果你们公司还没有给雇员签过劳务合同呢，那就得付他两倍的工资当作赔偿了喔；如果这个现象已经持续了至少有一整年的话，那么法律上就会默认你们之间已经形成了长期稳定的劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了几天一直没签合同怎么赔偿
若您负责的公司还没有正式与全体员工签署劳务合同，那么请务必考虑依照法律法规规定适当提升其薪酬福利待遇并以两倍的标准支付相应报酬作为补偿；如果这种情况连续维持一整年以上的话，那么就可以被视为已经建立了长期稳定的无固定期限的劳动关系。
如果在员工入职后始终没有签署书面形式的劳动合同，那么他们实际上享有随时终止雇佣关系的权利，并且不必为此承担任何赔偿责任。在确定是否存在劳动关系这一问题上，您可以参考工资支付凭证、考勤记录以及其他相关的证明材料进行综合判断。
二、干了6天没签合同怎么赔偿
劳动者在尚未签署劳动合同便开始进行工作的情况下，倘若遭到雇主非法解职或者权益受到了损害，根据相关法律规定，他们有权利依法提起赔偿诉讼。若劳动者在工作满六个工作日之后，尽管未能满足法定签订劳动合同所规定的最短期限，然而他们已经履行了劳动义务，理应得到相应的劳动报酬。假如用人单位没有按照规定支付薪酬，那么劳动者可以提出要求予以补发。如果用人单位以不合理的理由解雇员工或者存在其他违法侵权行为，劳动者则有权要求支付经济补偿金或者赔偿金，具体数目要视工作时间长短、薪资水平以及侵权情节而定。
三、干了6天了没签合同怎么赔偿
在首次就业时并未签署任何相关的劳动合同，若要依据现行法律法规作出相应赔偿的话，可参照以下规则履行义务：首先，鉴于用人单位从劳动者开始工作那日起，虽然经过了一个月但仍未满一年的时间内未能与之签订劳动合同，那么该用人单位就必须向劳动者支付双倍薪酬，同时还需补签劳动合同；其次，如果是劳动者自身原因导致在开始工作后的一个月内尚未满一年的期间内，故意拒绝签署劳动合同，则该用人单位可通过书面形式告知劳动者结束劳动关系，并向其支付一定数额的经济补偿金；最后，上述情况皆属例外情况，无法涵盖所有可能。
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