拖欠工资3个月以上可以申请什么赔偿？用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可申请赔偿，包括被拖欠的工资、经济补偿（按工作年限计算）、加付赔偿金（劳动部门责令仍不支付时）。劳动者应先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资3个月以上可以申请什么赔偿
用人单位拖欠工资3个月以上，劳动者可申请以下赔偿：
1. 被拖欠的工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的3个月以上的工资。
2. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者需先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没有劳务合同拖欠工资可以要求赔偿吗
没有劳务合同但存在拖欠工资情形，劳动者通常可要求赔偿。
依据相关法律，虽未签订劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，拖欠工资就属违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可因未签订书面劳务合同，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超十一个月。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，没有劳务合同且被拖欠工资，劳动者有权依法要求赔偿。
三、没签合同拖欠工资怎么办最有效的方法
当遇到没签合同且被拖欠工资的情况，可按以下有效方法处理：
1. 收集证据：虽然没签合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持与单位的关系。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。仲裁结果通常会在一定期限内作出，用人单位需按照仲裁决定支付工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。
以上是关于拖欠工资3个月以上可以申请什么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
